Ahora se priorizará salarios más altos y perfiles especializados
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El gobierno de Estados Unidos anunció una modificación sustancial en el proceso de selección de la visa H-1B. La medida, impulsada por el Department of Homeland Security (DHS) y publicada por la U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), transforma el sistema tradicional de lotería aleatoria hacia un modelo que prioriza posiciones mejor remuneradas y altamente especializadas.
Este cambio redefine el panorama para profesionales extranjeros y empleadores en Estados Unidos, marcando una evolución estratégica en la asignación de visas de trabajo.
Hasta ahora, cuando el número de solicitudes superaba el límite anual (85.000 visas disponibles por año fiscal), el sistema operaba mediante una lotería completamente aleatoria, sin importar el nivel salarial ofrecido o el grado de especialización del cargo.
Con la nueva normativa, la selección dejará de ser totalmente aleatoria y adoptará un modelo basado en niveles salariales.
Esto significa que:
Este ajuste transforma la visa H-1B en un proceso más selectivo y alineado con el valor agregado del talento extranjero. Para quienes cuentan con perfiles altamente especializados, este escenario puede representar una ventaja significativa.
De acuerdo con el DHS, la reforma busca:
El mensaje es claro: calidad sobre cantidad.
Para profesionales:
Para empleadores:
En ASISVISA entendemos que los cambios regulatorios exigen anticipación estratégica. Nuestra recomendación es:
El entorno migratorio evoluciona. La clave está en adaptarse con inteligencia y planificación.
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